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作者:麻将游戏 发布时间:2020-12-21 13:17

  初冬时节,喜讯传来,在中外企业2020杭州峰会上,国电电力和禹水电开发公司荣获“十三五”中国企业文化建设优秀单位的称号。获得的荣誉,这份荣誉犹如冬季里的一束明亮的火把,给和禹人带来了暖意和自信,同时也照映着该公司,坚定不移走打造建设特色企业文化,用文化促进企业发展的道路信心和决心。

  近年来,发展新能源已经成为我国能源革命和能源结构转型的必然选择,作为国电电力所属水电支柱企业,如何将水电领域积攒的优势转化为企业发展的动力与核心竞争力,是和禹公司在迈出新能源开发步子时,面临的巨大考验。

  该公司坚持通过发展来壮大企业,在新能源领域不断开拓市场,保持原有水电产业优势同时,已实现风电投产发电,逐步开发光伏产业的新局面。

  在激烈的市场环境中,发挥好该公司在水电领域积攒优势,把优势转化为企业发展动力,提升核心竞争力,是该公司在迈出新能源开发步子时,所面临的巨大考验。

  面对难题考验,该公司首先选择了文化兴企这条道路,把提升加强企业文化建设,作为该公司在发展过程中,带领全员逢山开路,遇水叠桥的核心动力。通过企业文化建设激发员工责任感、使命感,引领全员逢山开路,遇水叠桥通过企业文化引领员工核心价值观,激发员工使命感,增强员工责任感,把员工充分调动起来,上下一心办大事,凝心聚力做成事。

  “和禹公司要走一条打造企业自身特色文化,用企业文化来武装全员,提高员工认同感和凝聚力,不断促进企业发展的新路子。”该公司党委书记刁国财对于文化兴企,给出了新思路,“如何走,怎么走,这其中需要有指引,需要有带动,需就需要要紧紧依托党组织这个坚实的后盾,在党建的引领下,走好文化兴企之路。”

  为此,该公司成立企业文化建设工作领导小组,由党政一把手为作为直接负责人,主抓企业文化建设工作,对标世界一流新能源特色企业,科学编制工作规划,细致完善文化建设工作方案,全方位的开展企业文化建设的部署、实施、监督、检查、考核,有力推动企业文化建设各项工作落实落细。

  在文化建设实施过程中,充分发挥党建的政治优势、组织优势,宣传优势,该公司将企业文化同企企业管理提升,文化同、职工素质提升,文化同、社会责任履行等方面相有机结合,不断向企业各领域延伸拓展,通过党建引领,打造出具有企业独居和禹特色的”六心工程”,即。

  抓实党建思想政治工作“入心”工程、从严管党治党“守心”工程、党建服务中心“同心”工程、文化建设“塑心”工程、工会工作“暖心”工程,、团委工作“向心”工程。,随着各项工程深入开展,逐步形成了了党委总抓、党政配合、部门联动、全员参与的企业文化建设新体系,企业文化自信不断加强,企业文化底蕴不断提升,加快了企业文化同企业发展融入的步伐。

  企业文化已经融入到该公司管理核心,文化带动企业制度建设,突出质量、效益和可持续发展理念。在生产过程中倡导“实干兴企”,全面开展精益管理、对标管理、创新管理,大力推进企业文化品牌建设一流工程,不断提升着企业文化软实力,给企业发展不断注入新活力。

  曾经,航行在浑江上的一这艘艘水电“大船”,如今也在企业不断创新建设中被赋予了新的定义,水电、风电、光伏,在蓝天白云绿水江畔,源源不断输送着清洁能源。象征着该公司在蓝天白云绿水江畔,源源不断输送清洁能源。

  如今,企业在不断的创新建设中,多领域发展中,赋予这艘“大船”新的定义:碧波江水,让绿色水电焕发着纯洁美丽。蔚蓝天空,高耸的风机映衬着天空的广阔。和煦阳光,追逐光伏脚步踏进了东北大地。

  企业规模做大了,如何将文化建设体现在在企业发展的各个方面的各个角落同步发展,保持协调一致,这是成为了该公司保持以企业文化建设持续促进企业发展的关键。

  该公司始终坚持在集团公司“一主多元”的企业文化总要求下,该公司积极探索,通过开展“红旗值”竞赛、争创“先锋班组”、设立党员责任区等多种形式,,把握住这个文化主干,坚持文化强企,以文化育人,打造特色企业文化建设,将企业文化渗透到企业发展的血液中,渗透到基层一线,。

  发挥基层支部战斗堡垒作用,开展“红旗值”竞赛、争创“先锋班组”、党员责任区、党员示范岗......通过党员引领职工参与企业建设热情,在带动中不断增强自身的使命感和责任感,企业文化也在活动开展中,不断的深入到该公司的各个角落,深入渗透到到每个员工内心之中深处。

  在企业文化的传播过程中,始终坚持以人为中心,将公司发展同员工发展有机统一,充分调动起员工参与积极性,扩大受众范围,不断拓宽和发展文化建设的新领域。

  文化建设在保证丰富多样同时,不断渗透到班组,通过贴心、暖心、用心的服务理念感化员工,用特色的活动形式带动员工。

  远在80公里外的太平哨电站运行班组,经常通过该公司网络,与桓仁电站运行班组,分享着各自的文化特色活动。安全生产漫画、日常生产故事、班组建设愿景......……这些在文化建设中最贴近员工的新方式,正是随着断每个人深入到企业文化建设中,逐步发展起来的越来越受到大家欢迎。

  高耸的风机上,雄壮的大坝上,轰鸣的厂房外,统一的规划和标识,清晰分辨出国家能源集团的样子,所到之处成为一张鲜活名片,工作在其中的员工,无论距离有多远,企业文化都在不断的熏陶着他们。

  如今,将文化建设做实,该公司正逐步打造着契合该公司企业发展实际的的文化项目,从企业文化渗透到班组文化,由企业文化促进安全文化,由企业文化带动全员文化。文化建设渗透到企业每一个角落,让企业文化的种子在每个人的心里落地生根。

  该公司风、水、光三位一体新能源建设思路,并不是先天赋予的,而是在全体员工不断付出中,通过一代代和禹人不断奋进,一路披荆斩棘,艰难的在泥土地里,才淌出的这么一条路。

  走在这样一条路上,需要企业拥有凝聚力和向心力,不断地带动企业员工,在“实干兴企、同心同向”的精神引领下,在艰苦卓绝中,不断突破企业发展瓶颈。

  深山之中,荒野之外,在白山黑水之间,和禹人不断地谋求着企业的发展,所到之处,都留下那股拼搏向上,不断奋进的足迹。

  现在如今,该公司装机容量已经达到69.25万千瓦,较公司初成立之初时提升50%,企业规模的不断壮大,源自员工们对企业的归属感和荣誉感,让和禹人怀揣雄心壮志,不断的投身到企业的壮大发展中来,。这股强大推动力,正是企业文化这个无形的力量,不断的熏陶着员工,这种文化带来影响更是深远,越是在企业需要的时刻,越能迸发出无穷的力量。

  一路前行,守正创新。在打造多元化文化品牌的道路上,和禹公司又将目光放在了企业文化的可视化管理上,建设完成了展现子文化风采的“安全文化走廊”,展示公司发展历程、愿景的“和禹文化展厅”以及提升全员自豪感归属感的“实干文化长廊”也正在建设之中。

  如今该公司在文化建设道路上不断创新,强化自身文化阵地建设工作,提升企业文化品位,紧密结合新时代新元素新要求,打造多元化文化品牌,正开展着建设展示公司发展历程未来发展方向的“和禹文化展厅”,提升全员自豪感归属感“实干文化长廊”,营造党建工作氛围“安全文化走廊”......

  展望着未来,和禹公司重任在肩,但有着文化建设这一随着企业文化建设的不断深入,文化发展新格局逐步完善,作为推动企业发展的这一重要支撑点,我们有理由相信,心怀梦想、敬业奉献和禹人一定会不断把“文化软实力”转化为企业发展的“生产力”,在“十四五”期间为企业发展源源不断地注入活力,将和禹公司建设成为国内一流的新能源标杆企业,不断把“文化软实力”转化为企业发展的“生产力”,推动企业长足发展,在“十四五”期间为企业发展源源不断的注入活力,建设成为国内一流的新能源标杆企业。(赵绪洋)


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